Le mardi 13 octobre 2026 à 13h, en Salle des séminaires de la MSH, nous aurons le plaisir d’accueillir Anne Boring, professeure d’économie à Erasmus University Rotterdam, pour une intervention intitulée :
Follow Your Passion or the Money? Educational Choices and Labor Market Mismatch”
Résumé :
Les hommes et les femmes font des choix d’études supérieures différents, une tendance largement documentée à travers le monde. Cet article examine les motivations sous-jacentes à ces différences de genre et leurs conséquences sur le marché du travail. À partir des données d’une enquête menée auprès d’un échantillon représentatif d’étudiants français de l’enseignement supérieur, je montre que les femmes sont significativement plus nombreuses que les hommes à privilégier leur passion plutôt que les revenus et les perspectives de carrière lors du choix d’une filière d’études. Cette orientation vers la passion plutôt que vers le salaire s’inscrit dans un ensemble plus large de préférences liées au genre : des intérêts académiques plus diversifiés au lycée, une pression parentale moindre pour s’orienter vers des filières lucratives et une préférence plus marquée pour le bien-être au travail que pour l’avancement professionnel. Les filières telles que les lettres et les arts attirent de manière disproportionnée les étudiants passionnés, conscients également que leurs perspectives salariales y sont plus modestes. J’aborde ensuite les conséquences de ces choix d’études genrés sur le marché du travail, en m’appuyant sur une vaste enquête européenne. J’examine comment les différences de genre dans les filières d’études se traduisent par des inégalités sur le marché du travail et j’analyse les différences de satisfaction au travail selon les filières d’études. Dans différents pays, je constate une inadéquation plus importante concernant la filière d’études et l’emploi trouvé sur le marché du travail, entre les diplômés de filières axées sur la passion (comme les sciences humaines et les arts). Ceci qui a des répercussions sur les écarts entre les sexes en matière de satisfaction au travail.